É isso mesmo que você acabou de ler. Ex-empregada que foi demitida sem justa causa teve seu direito garantido pela justiça em permanecer no plano de saúde empresarial por estar em tratamento de uma doença grave, arcando com o valor da mensalidade devendo permanecer no plano de saúde até a alta médica definitiva e depois o plano deverá ofertar um plano individual ou familiar sem cobrança de carência.